为提升员工综合素养与专业能力，强化团队协作与创新意识，促进经验沉淀与知识共享，筑牢企业高质量发展人才根基，12月2日，中策公司精心组织的“苗圃计划”内部交流分享会顺利召开。公司领导、资深导师及全体学员齐聚一堂，共话成长、交流共进。

会上，学员们紧扣公司主责主业，结合岗位实践与成长轨迹，围绕项目推进实操技巧、风险控制要点、学习考证突破心得、培训历练成长感悟等维度，分享了兼具实用性与创新性的经验做法，畅谈履职中的独到见解。现场互动频繁、氛围热烈，充分展现了学员们积极向上的学习态度与求真务实的工作作风。

学员分享结束后，导师团逐一开展专业点评，既肯定了学员在阶段性培养中的显著成长与进步，也结合行业趋势与岗位要求，针对性提出优化建议，为学员找准提升方向、补齐能力短板提供有力指导。

随后，“苗圃计划”专项工作人员系统梳理了方案实施首年的培养成效，详细通报了专题培训开展、职业资格考证进展、一线实践锻炼等核心工作动态，并着重提醒全体学员紧盯年底考核目标，明确冲刺方向，全力以赴完成各项既定任务。

最后，公司党总支副书记、职工董事、工会主席金瑾作总结讲话。她强调，“苗圃计划”是公司人才梯队建设的重要举措，核心是为企业高质量发展储备人才。2025年作为开局之年，通过项目实践、导师带徒、专题培训等多元培养，学员在专业能力、实践经验和职业素养上取得了阶段性成长。希望全体人员持续弘扬“敢饮头啖汤”的改革创新精神，深耕专业、勇于实践，公司也将不断优化培养机制，推动人才培养走深走实，为公司发展注入更多人才动能。