捂着激动的小心脏

小编要跟大家分享一个好消息～

佛山高速党建品牌“党建+EAP”荣获

广东省人力资源研究会

2024年度优秀人力资源成果二等奖❗️

近日，第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会盛大召开，会上揭晓了多个重量级奖项。

经过层层筛选，佛山高速党总支党建品牌“党建+EAP——员工成长轨迹项目”从中山大学、广汽集团等高校和企业共104份参评成果中脱颖而出，荣获广东省人力资源研究会2024年度优秀人力资源成果二等奖！

颁奖现场

荣誉证书

广东省人力资源研究会是致力于推动广东省人力资源管理与服务转型升级的全省性5A级社会组织，拥有丰富的专家智库资源。经过专家通讯评审推荐、学术委员会审核批准，2024年度优秀人力资源成果共评选出一等奖6份，二等奖15份，三等奖24份，优秀奖40份。

这个获奖项目有哪些亮点？

成果的背后都有哪些故事？

佛山高速拥有近3000名员工，其中主要以一线收费员工队伍为主，占比约78%。面对一线员工队伍体量大、年龄小、特情多、流动性较高的管理难题，佛山高速党总支坚持党建引领，围绕交通行业新员工成长轨迹展开深入探索，构建新员工成长轨迹模型，输出12个典型成长路径，打破传统上仅从时间和职位晋升角度看待员工成长的局限，为公司员工队伍管理提供了新的视角与参考。

以员工成长轨迹模型为核心，公司党总支积极谋划和推动《员工管理助力手册》和《职业成长适应指南》两本指导手册落地应用。

《员工管理助力手册》和《职业成长适应指南》

基于公司内部真实的管理情景，手册形成了近80个具有指导性的实操案例，帮助基层管理者准确把握新员工职业成长过程中的关键节点，为基层班组管理赋能。

党建+EAP项目开展以来，员工特情得到妥善处理，队伍整体离职率呈放缓趋势，队伍稳定性增强，2023年离职率较上年同期下降明显，并获评“佛山市和谐劳动关系企业（2023年度）”。

接下来，佛山高速将以此次获奖为新起点，持续探索员工队伍精细化管理之路，不断推动党建工作与业务工作双融双促，持续推进员工成长轨迹项目走深走实，切实提升员工队伍稳定性，为企业高质量发展提供坚实人才支撑，为交通行业员工队伍建设贡献佛高智慧和力量！